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1           系统目标与解决问题

人才甄别,即HRDHuman Resource Discriminate),其目标是:

1)理顺用人理念,明确用人机制。

2)科学设计基于岗位绩效需求的能力素质模型。

3)系统评价员工能力素质,提高岗能匹配度。

4)提高选聘人员的有效性。

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2           系统内容

HRD内容包括:

1)建立能力素质模型。

2)编制能力素质手册。

3)进行各职位任职人员能力素质评估。

4)编制人员作用建议书。

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3           实施步骤

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步骤

内容

涉及管理基础

工作成果

ü  第一步

建立能力素质模型

组织机构、职位说明书

能力素质模型、各职位能力素质评价

客户案例

ü  第二步

编制能力素质手册

职位说明书、能力素质模型

各职位能力素质说明

各种能力素质提升手册

ü  第三步

评估能力素质

职位说明书、能力素质模型、能力素质手册

各职位任职员工的能力素质评估结果

ü  第四步

编制能力素质评估报告,给出职位任用建议

职位说明书、能力素质模型、能力素质手册、评估结果

编制分岗位及(或)总体能力素质评估报告

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