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道勤培训

企业的发展最终都将落实到企业的员工身上。只有企业员工的能力提高了,企业的总体能力才可能提高;只有企业员工组成强有力的团队,企业的经营绩效才能不断提高。道勤咨询提供的培训分为三类:

企业内训。通过企业内训提高员工的知识水平。

体验式培训。通过体验式培训提高员工的外展能力。

教练式辅导。通过教练式辅导提高员工综合管理能力。

道勤咨询根据客户的特点和需求为客户定制培训项目和培训内容。科学确定培训方式,对知识性强的内容进行企业内训,对思想观念方面的内容进行体验式培训,对中高层管理者和骨干人员提供教练式辅导

道勤管理咨询管理培训服务内容分为如下三种:

AIAP管理培训

BHPS明略商学院(www.mingluecc.com)。

C明略培训网www.minglue.cc)。

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教练式辅导

教练式辅导注重在辅导过程中与企业实际工作相结合,启发和引导学员的思路,并追求使学员达到学以致用的目的;在辅导过程中注重互相交流和经验分享,切实提高学员的管理能力和工作技能。

体验式培训

体验式培训是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流。中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握。英国也有类似的谚语:Tell meand I will forgetshow meand I may remember Involve me and I will understand体验式培训有效地把“听一看一做”思维与学习者的行动结合在一起,并在这一过程中促使学习者的角色发生转换,成为积极主动的学习主体。学习者通过体验获得了效果持久的知识和感受,同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。

传统教学强调学习过去的知识,而体验式培训则强调即时的感受;传统教学讲究记忆,体验式培训讲究学习主体的领悟和体会;传统教学以接受程式化的知识为导向,体验式培训以分享总结经验,解决问题为导向;传统教学注重知识、技能,体验式培训注重观念、态度;传统教学以教师为中心,教师在整个教学过程中处于主导和控制地位,体验式培训以学习者为中心,培训师发挥指导作用;传统教育强调在课堂中学知识,体验式培训强调在具体的学习情境中通过体验来学习。

道勤咨询根据客户的特点和需求为客户定制培训项目和培训内容。

企业内训

根据对企业的诊断分析,确定企业员工的培训需求,并对培训效果进行跟踪评价,以提高培训效果,使员工提高对培训内容的吸收,进而提高企业的经营绩效。

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